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当面试官问到上一份工作薪资多少?期望薪资多少时该如何作答呢?
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谈薪资时,你应该知道的三件事 除了把握好时机,求职或换工作都不能打没有准备的仗,有些功课一定要在谈判前做好。 1、明确自己的薪酬期待。 在HR问薪资之前,就应该对自己的期望有深刻分析,复盘以往的工作经历,结合未来职业发展的具体规划,客观地认知...全文
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我对薪资没有硬性要求,我注重的是找对工作机会,能力和薪酬肯定是对等的,我相信贵公司会有一个公平合理的薪酬制度,所以只要条件公平,我则不会计较的太多!
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人事:你对薪资什么要求? 面试者:咱们公司对这个职位的待遇是什么情况? 人事:一个人的收入看能力,底薪8000+提成,试用期底薪6000。 面试者:对,这个我认可,一个人的收入主要看能力,底薪加提成没问题。如果只看底薪那倒不如去做文职不用做市场(技术...全文
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每个岗位在提出招聘需求的时候都会有一个薪酬标准的。 看了你几个问题,发现你从业这么多年,对自己的定位不清晰,对岗位也不清晰,不知道自己的优劣势,你先应该做的是好好剖析一下自己,然后再考虑薪酬待遇。 另外,对于优秀的公司来说,你的价值如果能够得到呈现,...全文
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没有必要纠结,你想要多少钱就说要多少。谈完工作内容后就直接谈钱,不要说什么职业规划,理想什么的,都工作78年了,这些套路以对成熟的职场人不适用了。面试的时候自己就把自己当做劳动力商品。别把自己当做廉价的商品卖掉就可以。这些都是基于你有强大的实力。
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我从来都是实话实说
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看行业平均价
勇敢的说出自我的价值。
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如实回答并说出自己理想的薪资
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我觉得试用期是双方的。我觉得可以选择实力说话。