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现有单位工资水平太低,远低于市场水平。但是面试新单位想要正常市场水平的薪资,但是新单位都要原单位薪资证明,如果按实说,新单位会说你这工资涨幅太大了,总想往低压,这个怎么解决。
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一般做到某个级别新单位才会看原单位流水,你的这个应该是管理岗位吧?我觉得可以坦诚告之,并告诉hr你的价值在哪里,让其觉得你值这个价。最差的情况谈不拢,那就再换一家呗。
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要工资流水很正常,我以前的也很低,主要还是要让他看到你的能力,然后和他们谈,面试本来就是双方博弈的一个过程。
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新单位可以参考工资,但不会以原单位工资作为标准。每个单位的绩效体系不同,如果一个单位的绩效完全参照别人,那就说明这个单位没有自主的人事管理能力,缺乏部门能力的企业相信综合实力不会太高,有没有必要去你就自己考虑清楚了。
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离职证明可以提供,但是提供上家单位薪资流水不行, 想都不要想,展现你的能力或者业务成就即可,能接受了就继续谈,不行了换一家
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估计这是上市公司吧,我也曾经有过要上一家单位的离职证明和流水。我直接把离职证明发给了HR,要流水没有。
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能力和薪资待遇成比例,
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哈哈。被要过银行流水。笑cry
我有你出薪资的能力,为啥要给我压工资,跳槽如果不是为了涨工资都是耍流氓
你要的薪酬太高了!而他们不会把上一任为什么辞职告诉你!包括薪酬!!
这个一般会问,到要是问你要流水,也太搞笑了,换工作就是为了能有好待遇和好环境,建议直接回答他你的想法,如果她不能接受,那你以后的日子也不会太好过
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