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1.公司的性质规模,所需求专业及非专业人员需求 2.筛选陈列岗位及简单的工作概括, 3.明确公司规章制度体系 4.组织好公司晋升平台与框架及薪酬福利待遇 5.以上铺垫好,就开始针对性招聘所需人才人员 6.在招聘过程中针对人员情况切合实际出发点进行面试...全文
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