当工作的付出和回报不成正比的时候，还该继续坚持吗？

这种情况肯定会有，但这要区别对待。一种出现在一个企业的初创期，固然有绩效分配机制，但是会付出的多一些，这可能有收入和成长的收获配比，将来可能会有更多的回报；如果是一个成熟的企业，应该有完备的分配机制，应该完全考虑到分配和付出的关系，这样更加有利于企业的成长，重视人才就是重视发展。

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