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1、根据单位的实际情况而定。 2、有些单位需要年纪大一点的有工作经验，对工作负责，而且年纪大点的工作比较踏实比年轻的贪玩要好。在一个就是做后勤有一定的社会关系网，开展工作比较顺利。 3、需要年轻的就是有活力，学历等等，各有千秋吧，我如果的管理会招聘三...全文
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1、超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力才是备受关注的，因此，一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。 2、超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的。 3、人类接受新知识的能力...全文
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年轻的精力充沛！没有太多的事情分心
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