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你是否认为处理简历的效率映射了该公司的管理效率?
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call过去一问究竟 主动与人家联系一下,问候一声,中国人说礼多人不怪,又不是很尴尬的事情。 打个电话,可以得到一个基本的回复,是继续再投新单位呢,还是保持对这家单位的选择。 之前也遇到过应聘者在与hr的电话主动交流中,hr提出了新问题,而应聘...全文
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静待佳音再投投其它的 海量阅览简历的结果是这样的,发现匹配的就会说匹配度高,也要看说的情景,如果是电话,相信会约差不多的时间,若没有,也就是符合人家的筛选底线; 若真的适合,初步沟通的都不错,不用着急,是你的总跑不掉;一般企业着急+认可,一周内一定确...全文
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call过去一问究竟 HR从完成自己工作结果的角度考虑,这也是一种沟通技巧,但等待一周仍无进展,大概率说明您并不是对方认定的匹配人选,因为通常大家找工作等通知的周期就是一周,一周过去了,就会自然而然考虑其他公司,所以这时候最好不要把鸡蛋放在同一个篮子...全文
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静待佳音再投投其它的 歪脖树是不太好找,但真的离开这棵歪脖树就没地方上吊了吗?
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再投投其它的 不靠谱的撩痴!别等了,该干嘛干嘛
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call过去一问究竟 有一种认同脚系统认同
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你可以在网上和她直接沟通,看是哪个环节出问题了,毕竟对方是在多项选择,沟通时可委婉些,如果对方仍是东拉西扯,果断放弃。
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如果是你喜欢的公司和岗位,不妨主动去联系。
call过去一问究竟 这是不是平台自己推的?智联不就经常这样做……
再投投其它的 没回应就是默认不要你了,咋?还特意告诉你一声?你是他的谁?