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宽带薪酬的优点有: 打破等级观念,能够更好的支持扁平组织结构。重视个人,引导员工重视个人技能和能力的提高。有利于职位轮换。注重市场水平,密切配合劳动力市场上的供求变化。利于管理,能够推动工作绩效。 宽带薪酬的缺点有: 宽带薪酬模式下的职位级别少...全文
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