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面试官在意求职者是否为应届生,主要是出于几个方面的考虑。一方面,应届生通常具备最新的专业知识,刚从学校毕业,对新技术、新理论接触较多,能够给企业带来新鲜血液。另一方面,应届生相对没有太多的职场经验,这意味着他们更容易接受公司的文化和价值观,可塑性更强...全文
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一般的工作,面试官在意应届毕业生主要是因为工作经验不够,他要考虑招一个应届毕业生进来,有没有一些麻烦的事情?能不能够胜任?其他的又没有什么。应届不应届有什么区别?
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首先来说,可能是企业的规定,上面领导要招应届生,下面HR只能按要求去进行招聘,另外就是应届生的话,企业付出的成本比较少,从零开始,培养适合这个岗位最对口的人
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这个有两方的原因,一方面可能公司现在要求的话招聘最好是以应届生为主,另外一种原因是现在公司的预算可能比较紧张,对招聘人员的工资待遇可能卡得比较死:
首先应届生刚刚毕业,比较去好管理,另外应届生工资低,三千块钱就可以顾一个刚刚毕业的学生,而且后期好好培养,可以专业对口,最后就是新鲜血液为企业带去能量
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