没有新消息
更多内容
新项目正在组建团队,其中有几个岗位比较重要,对外招聘时就有某些领导托人过来打招呼推荐一些“关系户”来面试,这种方式还相对文明,更有一些领导用“迂回”方式,让某个人在集团层面先入职对应岗位,然后由集团条线的负责人直接委派至项目待招岗位,硬性要求使用,花样百出,不用不行,用了不好。
写回答
现实社会和职场当中,这种情况还是比较普遍的, 最好是具体问题具体分析,如果是国企、央企等性质,这种现象作为个人,改变不了,做好我们该做的就好。 如果是私企性质,就有可变通的办法;要么把项目分工细分,让关系户负责相对独立的部分;要么就唯才是举,公平竞争...全文
1赞
0踩
0评论
坚持原则,唯才是举
5赞
接受安排,同流合污
2赞
坚持原则,唯才是举 有些事情并不适合用非黑即白来处理,可以有个考察期,这种情况下,应先接受上级领导安排,然后先用着试试,如果确实不好用,再用制度排除掉。改换合格的人选。
坚持原则,唯才是举 这事儿没啥好纠结的,且不说加塞本来就不对,更何况现在这种经济形势,还加塞,是嫌公司倒的不够快?
确实,团队组建阶段会出现“加塞现象”,即有些人员是通过关系进入团队的,这可能会引发团队成员之间的矛盾和不信任。以下是一些建议,帮助你应对这种情况: 1. 制定公平的招聘标准:在组建团队之前,明确每个岗位的职责和要求,并制定公平的招聘标准。这样,无论谁...全文
3赞
0赞
两者结合,因材定岗,有关系的人也有能人,最关键的是如何用人,如何挖掘人才,提高动能!
4赞