没有新消息
更多内容
岗位性质都是一样的~干的活差不多一致!
写回答
央企和国企采用两种用工形式,主要是为了应对市场变化和增加企业灵活性。通常,正式职工和外聘合同用工在岗位性质和工作内容上没有太大的差别,但是在福利待遇、职业发展、用工风险等方面存在一些差异。 具体来说,外聘合同用工的流动性相对较大,而且通常不享受一些福...全文
6赞
0踩
1评论
主要是央企/国企都会有正式员工编制或人工成本的控制,但实际又需要用人,所以会选择其他用工形式来补充。 也有单位会给其他用工形式中的优秀人员一些通道,所以当改变了这个问题时,不妨静下心来积累自己、沉淀自己,或者通过社招到有编制的单位,相信机会永远垂青于...全文
8赞
0评论
灵活性需求,采取外聘合同工的方式能够更快速地调整用工结构。 专业性需求:外聘合同工可以提供某些专业技能,帮助央企和国企在特定领域取得竞争优势。 成本控制:外聘合同工的薪资和福利相对较低,在成本控制方面更有优势。 国企改革:外聘合同工的方式可以帮助企业...全文
2赞
现在央企、国企、很多都是多种用工形式,正式职工也就是公司聘员工,有编制,相对稳定;外聘合同工一般采用劳务派遣形式的比较多,主要目的是规避一定的用工风险。
0赞
因为正式职工享有的福利待遇更好,外聘的劳务派遣属于分担一些职工的工作量。但是,待遇差距还是很大的。劳务派遣工都想转正,毕竟同样工作内容,工作差几倍是常有的事。
4赞
因为央企国企都是有编制的,而编制这个东西很少很少,所以说他对于没有编制的人,他只能采取签订外聘合同,这个也没有办,编制太少了。
1赞
待遇呗!还能有什么。外聘合同工有正式编制吗。没有吧,正式编制是需要向国家申请的。但一个单位人又不够,所以只能是外聘合同工。这关系到待遇问题和退休养老的问题。