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对于面试爽约的求职者大家怎么看待？ 首先，面试爽约可能是一种意外情况。 比如说，求职者可能因为突发的紧急事情，如身体原因、家庭问题等，而无法按时参加面试。 这种情况下，他们可能并非故意爽约。 其次，时间安排冲突也是导致面试爽约。 有时候，求...全文
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现在的面试者爽约已经不是什么新鲜事了，爽约就说明这不是公司的菜；正常情况下，有了其他选择，礼貌的告知一声，面试不能参加了，也属于有礼貌有涵养；而不管是什么原因，不打招呼，直接爽约的侯贤人，不值得用。
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面试爽约这种事情很正常，其实也没有必要计较太多，怎么说呢，因为你公司没有竞争力，那你的面试爽约率就非常高，这是一个非常现实的问题，所以有时候我也没必要太计较。
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对于面试爽约的求职者，不同的人可能有不同的看法： 1. 缺乏责任心：这可能被认为是对公司和面试流程缺乏尊重和责任感的表现。 2. 不专业：显示出不专业的态度和行为。 3. 对机会不重视：可能意味着对获得工作机会不太重视。 4. 计划不周：表明在时...全文
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面试爽约确实是个让人头疼的问题。虽然不能直接对求职者做出评判，但这种行为无疑影响了招聘流程的效率。从职业角度来看，爽约可能反映了求职者的时间管理、责任心或对职位的重视程度。当然，有时也可能因为突发情况导致爽约，所以保持沟通很重要。作为HR，我们会尽量...全文
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这不需要这么看，爽约就爽约，很多事情都是双向的，他既然不愿意来，我们也不要强求重新招聘就是了，如果是优秀的人才，那么我们就要争取一下，即使爽约了，我们也可以原谅。
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