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这啥公司啊，忒垃圾了吧？抓紧时间去仲裁，根据劳动合同法，第三十八条，第四十六条，你可以申请解除劳动关系，除了补偿你的工资外，还可以申请经济补偿金。 至于所谓的违约金，这个看劳动合同怎么约定的，一般如果企业提供了特殊技能培训或是与你签订了竞业限制协议是...全文
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肯定是不合理的，有劳动合同吗？建议拿劳动合同去仲裁。
肯定不合理，首先压工资就是不合理的，可以拿当初给你发的offer和打印的工资流水为证明，其次是尽管签订劳动合同，劳动者也是可以自愿解除劳动关系的，而且缴纳违约金是入职就跟你说好的么，合同里有么？如果没有就完全可以告
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除了不合理还不合法，可以申请仲裁如果你不想做下去
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没有这样的违约金，除非你参加了公司的外部培训，收费的，签了培训协议。
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这种公司就得仲裁
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不合理，标准是进入公司便可当月缴入五险一金，公司不可压员工工资，这种压工资缴纳违约金为违法行为
正常情况，提前一个月提出离职，正常交接，是不能要求交违约金的。
不合理的 申请
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这是什么破烂公司，找一个好单位怎么这么难啊。好快解决赶紧走，别再这里浪费时间了。下次找工作一定找个靠谱的
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