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今天提这个问题纯属发牢骚,但是真很气愤,今天面试后期剪辑,别人问我要作品,我就给他看了我之前的作品以及我做的特效案例,因为我没有进入过传媒影视公司,之前做的商超业务员,看都没有看完,就问我之前做什么的,我说业务员,她一听我没有经验,连作品都不看就直接否决我了,说我们要熟手
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是挺气愤的
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我现在也遇到和你一样的问题
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经验很重要,但是你这句话挺太绝对了!看一个人经验不是最重要的,肯钻研,有扎进去学习的态度,什么都好说。毕竟我们都要靠作品说话!
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现在工作确实看重经验,但不能因此而气馁,知道了自己不足很好,可以想办法弥补不足。待后期能力熟练后,尝试先把自身优势用实例、用数据的方式展现给hr
是应聘人员有问题,作品就代表了经历,实在不行可以随便做个视频试试,直接一锅端那就表明这个人也不懂
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工作经验固然重要,但有跨行的心就需要修炼行业所需能力
实习也行
有些公司可能招聘的就是有经验人员吧,事前确定一下可能就会减少一些这样的碰壁
其实双方都没有错呀,企业方想要有经验的熟手工作上手更快效率更高,求职者虽然是0经验但是具备一定的能力,只是相互之间不匹配而已,面试之前先沟通好,问清楚0经验转行的是否考虑,这样也能减少不必要的跑空~
只要会的话,还是可以做的