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老谭河北/燕山大学/总经理助理

#面试通关指南#面试官问优缺点，怎么回答才加分？

我发现很多面试官喜欢让求职者说自己的优缺点来判断是否录用，而我觉得这些太过形式化，从来不会问这些问题，你问如何回答才会加分？

面试通关指南

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有一些问的毫无价值，既然你看的上人家简历写的，人家愿意来面试，证明对你公司有意思，公司应该开门见山介绍岗位优缺点薪酬待遇情况，看别人是否接受，问为什么离职最打脑壳，不离职就没有他们的见面，离职无非个人不想干，公司开除，都要背调的，也不怕别人撒谎，个人...全文

创建于: 20-09-15

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青冢東山山东/河南经贸职业学院

缺点就是太爱加班，什么脏活累活不给我我就容易急眼，要是公司正常发工资甚至还多发我能气到爆炸，同事或者上司谁要是对我哪怕一丁点好我能打的他们半身不遂优点就是能随时修改缺点

创建于: 20-09-15

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说话烫嘴北京/北京物资学院

销售：额。实在抱歉，您的下装扣子好像掉了。低头一刹那告诉他。说服力是我的优点。管理岗：凝视保持一分钟。当其目光闪躲，微笑面对。我想您好像知道了。企划：站立起身，麻烦面试官移步来看。随便转向窗外后告诉他。您已经成为了我规划的方向第一步 ………

创建于: 20-10-31

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用具体的事描述自己的优点和缺点，有点可以与面试的工作相接轨，缺点需要避开锋芒，并给出自己避免缺点的方案，让面试官觉得你了解自己，并且可以改进自己的不足

创建于: 20-09-16

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同感，面个试聊上1个点半个点，啥都问，还不一次性都问了，把条件待遇说了，彼此心里衡量，墨迹半天，各种信息都问，还要填写家人信息（这些入职之后在登记不可以么！）今天刚面试完，两个经理来回问，聊，画饼，谈发展，然后还抽烟，反复说了好多，都待不下去了

创建于: 20-10-17

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现在的面试官跟玩似的，公司啥都不介绍，等你逼逼叨叨完了，他说我都了解了，请问你了解你妈快生了嘛，问的问题一点价值都没有，都是先介绍下自己，然后上来就问你对公司了解嘛，尼玛，我要是非常了解你公司了，我还跑来面试？说不了解，面试的二楞子不吭声了

创建于: 20-10-15

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血染的风采天津/烟台大学

面试了很多公司，发现其实问题回答的不是最重要的，相反他对你的第一印象最重要。如果一开始他就觉得你合适，后面你即使回答的有问题他也会往好的方向想，反之，如果上来对你的第一印象不好，后面回答的再好他也可能想成是假的，背过的等等，举个例子，之前面试过一个职...全文

创建于: 20-11-03

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我今天才去面试，一个财务成本核算的数据专员，hr是个女的，他问我离职原因是什么，我说个人原因，她就说，个人原因不行，非得有原因，好的，我说了，她就说那你怎么不去工厂做？跑来面试公司？？？我就愣了，于是回复她，那你怎么不去工厂做hr，来公司这里做hr？...全文

创建于: 21-04-21

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季老师讲求职陕西/西安交通大学/资深大客户销售经理

缺点：不要说不是缺点的缺点不要把优点包装成缺点不要说对工作有很大影响的缺点选择无关紧要的缺点来说优点：有理有据，不要尬吹，说优点的同时要用具体的例子来佐证

创建于: 21-09-14

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jessie四川/四川大学

个人认为这种是没有含金量的问题，应聘者自己说主观成分太高，且不一定真实。关于个性问题的测试还不如直接来套个性问卷测试，更能客观看看与岗位的匹配度。

创建于: 20-09-16

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废气回收家重庆/四川外语学院南方翻译学院

优缺点太过笼统和容易提前准备。我的话一般会结合之前的工作学习经验问求职者之前的成功案例，从他的成功的事例中分析他的优点。然后在情景模拟中，提出几个本公司不能接受的情况问他的看法和应对措施。

创建于: 20-10-20

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番茄你个土豆重庆/四川大学/生产技术部经理、组装生产部经理、SMT生产部经理

当面试官问优缺点您需要认真回答，这关系到您在未来就职岗位上的合理安排。比如问你有什么优点，面试官一般根据您的回答可以适配更适合您的工作岗位或者工作内容；比如问你有什么缺点时，面试官会考虑您的缺点是否会对未来工作产生影响，比如您的缺点有“粗心”，那...全文

创建于: 21-02-22

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月亮邮递员湖南/湖南大学

我也是经常不知道怎么回答，求赐教！

创建于: 20-09-15

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Tina老师中英文求职辅导老师

优点说：对面试岗位有更多助力的，比如你是做外贸的，说自己英语好。你是做出纳会计的，说自己工作严谨，对数字敏感。缺点说：客观存在的，和你目前工作岗位没关系的，比如你是做销售的，说你不会编程，写代码。聪明的你，肯定悟道啦😀😀😀

创建于: 22-02-27

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一棵树广东/福田实验

优点：上家工作总结经验和多年的工作经验缺点：贵公司工作流程不熟悉 so我缺的只是时间和机会

创建于: 20-10-12

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雨落心未暖湖北/浙江工商大学/HRBP

我是急性子，但是执行能力强

创建于: 20-09-15

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HR都看不到自己“古板”的缺点吗？还问别人的缺点，自己毛病一堆，同样的问题，轮流问了3遍…也是醉了

创建于: 20-09-22

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一头拱白菜的猪河南/安阳工学院

我认为站在面试岗位的角度去回答；任何一件事都需要团队协作，优点可以为团队提供支撑，缺点首先不是岗位职责缺点，同时团队可以帮助弥补。

创建于: 20-09-17

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洛宁福建

这是一个客观问题，我个人认为用主观角度回答会好一些，或者按照反向思维，面试官问优缺点无非就是想知道你有哪些优势对公司或者对你面试的部门会有帮助，缺点也同理。首先你也许可以这么说，优缺点是一个客观性问题，说轻说重分量也拎不清，主观原则上面试的人会多说自...全文

创建于: 21-02-16

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