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1.要求发录用通知书 2.说明如果公司这么着急让我开展工作的话可以提前入职,入职后即可开展工作 3.入职后如果试用期不签合同,不缴纳保险,只需要就存好上班证据(考勤打卡记录,微信或钉钉工作沟通记录等)即可 4.如果工作期间出现任何变故凭以上材料直接劳...全文
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可以做,不提交,等入职后提交。我现在就特别讨厌单位在最后一轮面试前让你写方案,写工作思路和计划之类的
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这是公司对应岗位人员紧缺吧。如果公司算你考勤入司时间,没有关系,后续补办入职手续就是。如果不给你计算考勤入司时间,你就要反问HR了,否则,担心不计算你未办入职手续的薪资。
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不是公司怎样!人家怕你没干几天就跑路了……签不签又何妨呢!更何况:小厂很多都会有几天的试手的…主要还是看你是否适应…能不能做而已……工作嘛!看你咯!
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既然需要人,就早点通知上班呗。这个公司绝对不怎么样的。
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看来这也的公司不在少数啊!刚从这样的公司出来,生产总监职位,入职前就被要求写工作计划,写了怕被耍,不写怕生变,选择了提前入职。结果刚入职三天,也没有提签合同的事,被老板追着要计划和这几天的工作成果,我果断离开了!后来走的时候了解到,这个职位在我去之前...全文
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我刚遇到过。刚辞职出来。记得要问清楚工作侍益,工作时间,包吃包住要不要钱,达到业绩量,加班怎么算,休息怎么算,辞职工资怎么算,还是有个书面合约或者手机语音证明。现在还有一些吸血工人的老板!
合同签了没?上班前合同签完就行,入职手续是保护公司的、合同是保护你的
去是当炮灰的,我就遇到过两次,等他们自己人回来就开你
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应该不是什么正规公司,管理也不规范,能让你非正式的来就能让你非正式地走,自己小心为好
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