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个人觉得对于仓库管理这一块,能力还是有的,但是就是每次面试的时候不能表达和描述工作内容,每当面试官问到,介绍一下自己和工作的时候就不知道怎么把工作描述生动形象,自己嘴笨,好几场面试都泡汤了!
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建议可以从,一.人员只能划分 2.工作板块划分 。类似“树状图” 比如我这边是做主做电商服装仓,人员19人,其中质检大组是1+7(1个之间组长,4个服装大货质检员,2个改标员,1个售后质检员)仓管大组2+4+2+1(2个市场拿货员,4个发货...全文
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表达能力会影响同事之间其它部门的协作沟通,以及与外协单位、供应商、客户之间的交流,面试时通过良好的表达能力还可以获得较好的印象,所以,会表达更容易找到工作。通过交流沟通和以往经历、个人的专业技能等综合素质,才能判断是否合适,在面试时,客观、求实、自信...全文
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有一定关系,毕竟第一个接到你人 是 HR,也就是不懂你这一行的人!!!!!!!!!!
有一定的关系啊!表达也是一种艺术。