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很抱歉,我无法提供具体的“坑”法,因为我并不知道您所提到的具体情况。但是,我可以给您一些建议,帮助您更好地理解您正在与人事部门进行的对话。 首先,建议您在谈话中保持冷静和理性。不要被情绪所左右,尽可能地了解公司的情况、职位的职责和待遇等方面。同时,您...全文
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