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首先,公司招有工作经验的员工,不仅可以省去大量的培训时间和培训资本投入,而且有工作经验的员工可以直接价值变现,一进入公司就能够为公司挣钱,老板当然会优先聘用了。 其次,没有工作经验的员工,公司要需要时间成本和资金投入去培养新...全文
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都说学会计好找工作,结果呢,出来找工作这个不要那个也不要,一句没经验直接把人给怼死,最搞笑的是有些公司招聘上写着不要求有经验,一去面试就说不好意思我们要找有经验的,我就奇了怪了,难道都没看我简历吗?大老远顶着太阳跑过来我容易吗?这种人事我遇到的还不止...全文
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我现在就可以在智联上面给你找出来几十个甚至几百个你想要的工作,你信么? 千万不要好高骛远,认清事实,找个小公司,慢慢磨练自己。相信我,三年后你再找工作,结果就会完全不一样。
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我也是计算机专业的,找工作是遇到了同样的问题,没有经验,没有经过专业的培训是真的没有人要的,要么就去靠谱一点的培训公司培训,要么先找一份相对感兴趣的工作自学,我非常理解你最近找了很多家都是这样。
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除了家里有钱有势的年轻人不迷茫之外,像你我这样的平民子弟很容易会感到迷茫,这并不奇怪。提醒你一下,只要是收费的软件公司其实就是培训机构,分期付款的套路,别上当。当今中国培训业就是一片乱象,可以说是光怪陆离!
工作很好找,看你找什么工作?想去大企业想拿高工资想要好福利,不好意思大多数大学生都想。公司考虑的问题只是价值而不是慈善机构,要经验,才能盈利,除非你找小企业,等你社会历练和技能达到一定程度你自然可以去更好的企业甚至可以创业
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不要急。那种现实的过分的企业,活不长的!真正的好企业,是愿意自己培养人才的,只有自己培养的人才,才能够真心留下来!那些只想着挖墙脚的企业。说白了只能靠高薪资高待遇请人,扛不住任何的风险!他们不愿意给你机会,是他们自己的损失
您好!我是中国人寿保险股份公司合肥分公司(国企)人力资源部的,我们公司现在应公司发展需求,高薪聘才,工作经验不限(有些职位)薪资待遇非常好,而且保险行业未来前景也是非常不错的。有兴趣的可以私聊我,欢迎想在合肥找工作的伙伴来看看,
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