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作为一个hr,面试时迟到不但连一句抱歉也没有?且在面试者提出质疑时,首先不是应该解决质疑,而是反过来去质疑面试者的态度,并且说出哪个企业也不会用你的话……
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因为某些hr觉得自己公司很牛,而求职者在他们心目中都是待挑选的,所以就有一种高人一等的心态。殊不知,公司挑我,我也会挑公司,这是一个双向选择。
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你说的这种HR叫它们人事是看得起它们,他们感觉自己是牛逼的,我想要你就要你,殊不知,人家有能力来你这面试你看不上就得,还嘲讽,人家能力在还愁没工作,就他们人事这种态度能招到人,我呵呵他们一辈子
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老员工欺负新员工,有点技术感觉很牛逼,林子大了什么鸟都有,天下乌鸦一般黑,说的就是这种人,没办法,只能怨自己没能力!
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其实HR也是良莠不齐的,毕竟这个岗位技能要求没那么多。现在社会人有各种,所以还是看淡些,如果碰到这样的人,就当时来考验你耐力的
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确实是,可能是长期从事这个岗位心理变态了吧
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那就是公司那公司不好 我应聘过日企 顺丰 hr相当好了 虽然最后都没录用 但是去面试完心情都是特爽 面过一家很差的小公司 老板像二胡卵子一样 面试聊那一会把我恶心完了 都想给那老板两嘴巴 都后悔应下来这面试 最恶心的是曾经去中国平安应聘 那套路给我玩...全文
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长时间的被剥削 终于可以强出头了
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这些HR认为你要求她,内心自然膨胀的很,因为主动权掌握在她手上,中国这样的不职业不专业德性差的HR泛滥
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同一个场景同一套问题同一个时间,只是换了不同的人成百上千的谈话,长期下来抵抗力不好的就有了职业病。如果被面试hr的感觉影响而作罢,只能说他用眼神已经成功的杀死了我。希望相互体谅,一同完成这神圣的时刻。
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年轻的HR,有时候做的是事务性的工作,遇到的人和事情比较杂,可能就收不住了。等熬成了主管,就好些了