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实习期是否有五险一金,主要取决于实习生的身份和实习协议的约定。 一般来说,如果实习生是全职员工,与用人单位签订正式的劳动合同,那么根据国家劳动法的规定,用人单位应当为其缴纳五险一金。但如果实习生是大学生或者研究生,与用人单位签订的是实习协议而非劳动合...全文
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这个就要看你去的公司的规模大小了,一般小型私企的话是没有五险一金的,只有过了实习以后才会给你签正式的劳动合同,缴纳五险一金,但有的外企或者说大的企业入职之后就会给你交。
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实习期间是不会给缴纳五险一金的,所以在实习的时候一定要注意安全,宁可工作不做,也不要让自己受伤,否则所有的费用都得自己承担,算不了工伤,如果是良心企业最多能给点医药费之类的,所以在实习期间一定要保护好自己不受伤害
通常情况下,大学应届毕业生在实习期间,因为没有正式毕业,还不能跟企业签订劳动合同,因此五险一金的待遇也是不能享有的。等到正式毕业后,拿到毕业证书就可以了。
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你好!实习期间一般不会有五险一金。
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很多实习生都是按天算工资,没有缴纳五险一金,这一点你要做好思想准备,当然实习期间也无所谓了,主要是自己能够学到东西,为以后找工作奠定基础。
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绝大部分企业对于在读学生毕业实习的是不缴纳五险一金的。从用工主体上来讲,在读期间的大学生,不是劳动关系的主体,不签订劳动合同,企业没有缴纳五险一金的义务。当然,不排除企业会出于特殊的原因,给实习学生缴纳,社保局并不会拒绝的。