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与高冷的领导建立良好关系,可以尝试以下策略: 1. 尊重与理解:首先要尊重领导的工作和决策,即使你有不同的观点或建议,也要以适当的方式表达。同时,理解领导的工作压力和目标,以及他们可能面临的挑战。 2. 积极沟通:尽管领导可能表现得冷淡,但积极的沟通...全文
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在职场中,与领导建立良好的关系是非常重要的。如果你的领导很高冷,以下是一些建议来帮助你改善与他的关系: 1. 了解领导的需求和期望:首先,你需要了解你的领导在工作中的需求和期望。这将帮助你更好地满足他的要求,从而赢得他的信任和尊重。 2. 保持专...全文
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我觉得领导的高冷可能会对我们的工作产生一些的影响,但是没有必要太在意我们,只要每个人做好自己的工作就可以。我们是为老板服务,不是为领导服务,这一点很多人都搞不清楚。 说实在一点,如果你足够优秀,我可以把它取代,对于老板来说,他只希望有能够为他赚钱的...全文
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你好,领导高冷不高冷不重要,重要的他是个值得跟随,有能力、有担当的好领导! 我们一定要注意一个问题,跟对领导比你看似多挣点钱都重要,因为从他身上能学会很多本领,包括专业技能,工作管理能力,开阔格局,思维模式的建立!所谓千里马常有而伯乐不常有,所以碰...全文
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你好!领导再高冷,也需要为结果负责。 首先,根据结果确定自己可以承担的职责,把自己的职责履行到位,不给领导添乱,这是搞好关系的基础。 其次,领导的拥护者,这里不是说要拍马屁,公众场合维护领导的权威,私下场合讲述自己的建议和意见。
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领导很高我一般都不抬头看👀,冷我就不靠近,工作交接好就行了,其实就是共同做事,没有必要硬搞好什么关系,就维持同事关系就好了
我倒是觉得没有不要刻意的去搞好领导之间的关系,当你的能力足够优秀,工作做的很出色,领导自然会关注到你,职场当中学会沟通和适当展示。
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在工作当中,我们不需要刻意的去迎合领导。除非他对你很重要。比如从事业务类的,领导就很关键,像从事技术类的工作,领导就不是那么重要。
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那就看是对你一人冷,还是都这么冷,前者你要反思自己了,肯定又哪里做的不好,人家才会这么对你,后者的话,不必刻意讨好关系,毕竟每个人都有自己的生活方式,尊重别人就是尊重自己!
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领导高冷和个人关系没有直接联系,做事的能力和表现应该是一个根本,对事负责远比千方百计的揣摩领导心思更靠谱点,刻意的钻营关系可能还会适得其反。以“事”为媒,不仅要能做事还要会做事,通过自身的表现来引起领导的关注,如果是“伯乐”型,他会主动认识你,如果是...全文