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公司与你无关,你与第三方公司才有雇佣劳动关系。对你而言,公司是利益最大化受益者。你后期维权只能向第三方公司申请。第三方公司与公司的实力肯定不能同日而语。说白了打个比方,你如果与公司直接签劳动合同就是编制内的,你与第三方公司签劳动合同就是编制外的。
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一般情况下用人单位与第三方公司签订这种协议是为了转移用工风险。把这个新人入职后有可能产生的工伤赔付、辞退、岗位更换等风险转移第三方公司。 用人单位与第三方公司签订的合同协议会列明需要保证此岗位的人员到岗率。当用人单位觉得新...全文
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对你没有什么影响,因为实际的工作还是在用人单位,第三方的协议上应该会写,即使没写,那只要违反劳动法去仲裁,不管是用人单位还是第三方企业都是会承担相应责任的
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不出事,啥都看不出来。出事了,与用人单位“无关”,扯皮都往第三方指,;虽然最后可能还是用人方买单,但多多少少都有了道“防火墙”。
裁员赔偿与你无瓜