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我们公司,在招聘的Java后端、前端、项目经理,简历筛了无数份,面试也面了很多,合适的人才在薪资方面不能满足他们,但公司做的今年预算已经定下来了,这要怎么办?
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人才遍地,薪酬合适才行!
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互联网的技术人才如果经验好又有能力的薪资要求肯定高,除非对方感觉你们公司特别有发展潜力,不然人家肯定考虑更好的罗,其实如果你可以发掘那种有实力而经验不足的应聘者也不错啊
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也看看你们公司愿不愿意培养新手,那样的话招个应届生应该是没什么难度的,但是如果说想要老手,但是公司的规模不够,工资给出的不多,那么就很难招了,就算招到的也可能是那种有工作经验的,但是实际上技术一般般
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有经验的,一般离开原来的公司 ,肯定是想找个待遇更好的公司,贵司在薪资上面满足不了他们,预算也有限,只能考虑下新手或者在这方面发展前景的人员
也不是,主要看能不能从头做起了