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公司17年12月成立到现在没有单子,前段时间从双休变单休,然后增加考核制度,转正需要业绩,五险需要业绩,一金需要业绩。 现在又来个工资考核制度,助理必须一个月有四个到店客户。 没有客户到店只发放百分之60的工资。 现在把助理分到销售手底下,请问还有必要干吗?
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试营业销售不好所导致的吗?说到业绩你们可以用其他方法来提高自己的业绩,这样不是更好吗?
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炒老板鱿鱼吧!继续留着也没意思呀!
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早好撤了,这样的公司还继续待着干嘛
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销售本来就看业绩 如果不喜欢这个公司可以换别家
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天津城市不错。
不知道说什么
哪些奇葩事
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一般都是从自身分析的,找到问题解决问题
什么样的呢