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在面试中,如果发现求职者的年纪较大,我们可以采取以下策略: * 尊重经验和能力。在面试中,我们应该重点关注求职者的经验和能力,而不仅仅是年龄。了解他们的职业规划和发展方向,以便更好地了解他们的能力和适应性。 * 给予积极的反馈和建议。如果我们认为求职...全文
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