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教育类人事主管,旺季今天需要人明天就必须招到,淡季老师课不够饱和离职率高,前端招生老师对学历有要求淘汰率高,稳定性不强频繁换人,部门主管不够给力,足够年限直接升上去实际不具备管理思维,原计划把这些处理好之后工作内容可以更上一步,快一年了还维持在招聘这块,想放弃做人事看不到未来
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1未来在于你的老板把人力资源放在什么位置上?是人事行政后勤总务,还是专业的人力资源合作伙伴? 2未来在于你从人事操作类的被动执行人成长为可以针对不同企业进行规划制定操作的人。 3未来在于实践和学习,做人力资源的很多,但真正专业的太少。 4从招聘角度讲...全文
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看个人 和公司状况吧
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