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主要是,1. 很多公司找熟练的,就是那种一上班就可以做项目的,钱不是问题,学历也不是问题。2. 找新人的,一般要应届,本科或以上,对口专业,因为便宜,而且可控。3. 大专,3年以下经验,如果还是非对口专业的学历,那么这种求职者,大多培训出来,要求不低...全文
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人家刚毕业的都写3年经验,你太老实,简历都被人家过滤掉了……有的hr直接过滤经验小于3年的……这年头就是滑头赚钱,老实人吃亏……而且企业喜欢用滑头,不滑头骗不了客户呢……大家该说我阴暗了,不过你看看那些大老板有几个是老实人
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现在经济形势不好,哪个公司会招低于3年经验的人了。那就等于给你发工资培训你,学到东西人跑了,企业图啥?一年工作经验能干啥?让你写个高并发能力的后台你行不?让你写个前端框架你能胜任不?让你做UI、UE你行不?任何一个公司都不缺新手,缺的是以一当十当百的...全文
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,我在深圳也是这种情况,我差三个月工作两年,毕业一年半,长沙6500离职来这边闯荡,结果莫得面试,真的挺搞的,不知道是深圳飘了还是hr眼光高了
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现在这阶段,快过年基本只招大佬,把大佬的人招满了,其他一般的来年就随便招了
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今年很多公司都死了,加上快过年了,招人都是这样的,一般是大佬,或者新人(便宜)
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简历多写点工作经验
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现在年底了,我也投了好多,有意向但是没打电话给我
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有可能,也可能是hr处理的慢,或者工作经历与要求不符。
那就降低一点要求咯,如果十分出色也可以继续等待
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