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如人饮水冷暖自知
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冷淡接待,一直找理由委婉拒绝或者一直拖着。慢慢他们就明白了
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如果与前同事的关系很好,就如实告知;
问什么问老问不烦吗?
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不损害公司的利益和声誉可直接回答。
看情况说一些吧 但是自己总结的处理问题得技巧,完全可以不总说
有时间就回答一下,没时间就算了
可以帮忙协助解决 买卖不成仁义在,如果是在职岗位人员能力问题 教好多遍还是会打电话过来咨询 可以不用理睬
那是你没交接清楚吗?
不嚼舌根就行。。。
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