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如在合同期内,不是自己原因,公司应该给予补偿。
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应该补尝一月工资
补偿一个月工资
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那在看你合同签的时间喽,要是正好到期了,应该是没有补偿算正常离职吧,要是还在合同期内就应该给补偿,具体你还是要咨询专业人士
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最少赔偿一个月工资
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