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#人力资源圈#人事岗位，试用期要求我去业务岗培训，这是有必要的吗？
应聘一家公司的人事专员岗位，试用期三个月，要求前两个月在不同的两个业务岗培训（已知第一个月是信用卡推广）在此期间没有业绩要求，但是会设立目标（比如今天要主动跟多少个人聊天）第三个月才在办公室培训。说是为了熟悉业务岗的工作，更方便后面的人事岗位工作。这有必要吗？还是只是为了找苦力？
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