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7.8月招聘淡季,搜罗了一整天都没有高质量的简历,1个月内更新简历的人寥寥无几,就更别提约人来面试了,那些经验欠一些的领导不考虑,大家遇上这种情况都是怎么处理的??
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我刚上岗一周,简历更新很少,几乎有关键词的简历都看过了,合适的很少,而且领导还要求地域,有的人约好了也没有来面试,领导说是我沟通的问题,上班一周说我没有经验,上手太慢,让我办理离职,当时一周催我两三次让我赶紧离职上岗,我也是醉了,算是遇人不淑吗
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而我从深圳回到南宁找了半个多月都没找到工作,各位HR能把我带走吗?
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任务倒没有,就是亚历山大,一直留不住人,现在急需人气啊!
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很神奇的7月的业绩竟让比之前的还好,多亏了我们新来的主管不停的想办法给我们找新的招聘渠道(所有不花钱的渠道都用上了),带我们找自身的问题,还有可能是我们公司7、8月是旺季的原因吧!
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已热晕在招聘会现场,或者打电话邀约到崩溃,或者筛简历到怀疑人生。。。。。。
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本人南宁的,酒店采购十年工作经验,前段时间不断刷新简历。 后面有两家公司通知面试,第一家生鲜供应链,人才网上写工资5000到6000,后面去到那里,试用期2000,三个月转正后底薪3500,提成顶天1000,社保还是看情况才能帮买,我去~~这坑爹公司...全文
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任务在心中,不是在纸上。下载的简历打过去,虽说是给别人介绍工作,但还是逃不了对方的质问,承认这也是一种骚扰,但只靠着别人投过来的简历,一家平台,关键是成本还不能高,就能满足日常的招聘需求吗?
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有时侯招的不是人,也不是经验,而是人才。人才只有在使用中体现他的价值。多加试用培育,认真分析总结。把最优秀的人才汇聚,整体会更胜一筹。
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没有明确的招聘任务,我给自己定的目标是3个外语类销售。 人先约过来,面试意见写好,给领导们看。她们觉得合适就录用,觉得不合适也别气馁,付出都是值得的。
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找到企业自身原因,能改变的和领导沟通。招聘难有很多原因,很多公司一直说招不到高质量的人,换位思考,你们是否是高质量的公司,薪酬、待遇、福利在行业里水平是否高,公司发展是否有前景,地点是否不偏僻?