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别担心!绝大多数企业并不会!因为企业的本质是需要盈利的,负责招聘的人力要根据不同岗位要求去匹配寻聘合适的人才,合适的才是优选,而非是不是本地人。当然也不排除有些工作本地人优先考虑,如果有这种附加条件,那一般情况下也很有可能是因为有的工作需要会讲上海话...全文
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要解决这个问题,可能咱们先得澄清“上海人对外地人有歧视”的谣言。诚然,可能确实存在有的上海人有这种优越感,但我所知道的优秀的上海人是不会用地域给自己贴上优越标签,来炫耀自己甚至贬低别人。所以优秀的上海企业并不会单纯的因为地域,去拒绝或者接受候选人。
退一万步来讲,就算真有极个别企业提出“非上海人不得入职”的狭隘要求,那么只能说不去也罢呵呵哒。与其有这个担心,不如为了心仪的岗位提升自己让心仪的企业放心,让自己安心和开心。
上海人和非上海人,对企业而言在人才标准上并无区别,除非有些工作是需要会讲上海话或者本地资源的,这时候上海人就有优势了,但相信要完成其对应的工作,也并非是只要上海人就可以,还需要很多与岗位与之匹配的能力。