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不用你的理由也是千千万,甚至你看着岗位职责都没问题,投递了也没反应
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基本上也问不出什么的,因为你是跟用人部门面试岗位职责的,跟人资部门只是聊薪资待遇职业规划啥的,一般主要还是用人部门决定是否录用你
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凭我的经验,HR所问的问题对其中一点只要有重复的,要么是他很惊讶,但多数情况就是问题(障碍)出现了,如果他重复后看着你或者特别注意简历表上的内容,这就是你唯一的一个解释(自圆其说或重点说明的)机会。如果他不再问这个问题而你又不能体会到去及时说明澄清,...全文
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看具体的面试细节,如果是没有与老板或是用人部门详聊的,那就是人家压根就不需要招人,叫你去面试只是在营销你,只是人家hr为了装忙碌。 如果和老板或是用人部门详聊了,没音讯是因为人家觉得你的匹配度不够。很少有企业会当面直接拒绝人的,尤其是那些圆滑的人。
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都这样,面试时说你挺好的吧 人家会用后面的一套来拒绝你 好的老板找不到对的人 好的人找不到好的老板
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人生大事就是如此。该吃吃 该喝喝
要想知道为什么,要说出具体面试过程,才能分析出来。职场小白,要提前准备一些面试常问的问题;专业知识,应该具备的最基本的。希望能帮到你。
今年经济形势很差,很多公司生存艰难,都在削减人数和成本。安下心来,多投一些,多面试几个总有合适的。
大多数因为有更合适的,或者不缺
可以问对方,但基本上回复都是这或者那不合适罢了