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性别歧视，并不会存在于特定事件中，而是存在于日常，在任务面前，不因为性别而主动退却，面对一项职场任务，你可以因为不擅长而，可以因为不符合你的核心利益而拒绝，因女员工需要结婚以后生小孩休产假，产假一般98天，而且待产期公司不可以随意辞退女员工，但是工作...全文
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有小孩的女员工，公司会考虑到能否保质保量的完成工作，是否会经常请假处理家庭事务，毕竟女员工一直是照顾家庭的主力军。
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考虑到工作强度，很多的岗位认为女员工不能胜任，只有男性能够更好地完成，所以老板或者领导在人员任用方面会优先考虑男性，事情少，法定假期也少，公司承担的风险少。
不论是有无结婚生小孩都会有公司歧视，每个公司的考虑都不一样，所以歧视点也不一样。
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