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这么说吧，一般对企业的贡献率要大于你目前的薪资水平才能有机会升职加薪，若非如此的加薪不会长久。物以稀为贵，如果你是企业的稀缺资源，且你的贡献大与你的工资，则可以谈加薪是能成功的，加薪是早晚的事，或你或企业先提出。谈加薪有技巧，比方说你的工作内容价值1...全文
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加薪一般是中大型企业，才会有的合理晋升通道和管理机制，取决于自己在岗位上的能力发挥，如果能力突出以及给企业带来实实在在效益，那么不用你提领导也能给你更大空间，但如果遇到你的上级能力不如你那么就坏了……
先判断自己的资格
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