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和部门领导关系处理的较好，就优秀，华南光电面试时主要取绝部门领导的心情，和能力，经历，文化水平无关，反正天天招人……，有经验的人都是清楚这些套路的……。
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华南光电不怎么样，工资低，福利差，利用完了就踢……！现在工资都发不出了，我前几天也被裁员辞职了，找了几家公司，一听华南光电辞职的，都不要……！
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在华南光电要做优秀人才，要具备以下几个条件:第一:不管有事没事平时，周末要去办公室装加班并把"加班"照发群里或朋友圈。第二:鸡毛蒜皮的小事要在群里面聊，要让领导知道。第三:要会写日。把丁点的工作拆成很多过程写。
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在华南光电优秀不优秀，主要看他周末经常去不去办公室“装加班”并拍照发部门群，然后发朋友圈，平时把鸡🐔毛算皮的小事经常发部门群，要学会经常去领导，同事的朋友圈点赞，拍拍马屁，这样才优秀。
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在华南光电，优秀不优秀，纯粹看你有没有关系。会不会拍马🐴，要学会装忙，装加班。
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别的公司一般不招华南光电员工的，因为领导人人品都不咋滴，员工可能更差了。
别的部门不知道，反正研发部，每年的先进个人，每月劳动竟赛，次次是那几个人负责了，至于什么原因，看破不说破…。很多想做事的却没有机会。很多混混却独赖着。面试会考核你拍马屁的能力。
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