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见招拆招嘛,不卑不亢,虽然说他是面试官,你是应聘者,但是要知道,你们是平等的,他摆架子说你的要求高,提出的工资高,你完全可以回答他,这个条件只是市场价,如果跟不上市场行情就out了,更何况上市公司财报都要披露的,对市场走向更敏感。总经理不一定是老板,...全文
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同样也是一上市公司,过五关斩六将到最后一轮。面试到总经理,不过我看势头这人在挑刺,就很硬气的回答他的问题,你问什么我答什么,最后我看他觉得31我未婚未育然后巴拉巴拉各种歧视,我直接就说要不今天咱就先聊到这吧,谢谢您给予的面试机会,然后,走人,要是面试...全文
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首先看公司是否和你匹配,再看自己的自身条件是否符合公司的要求,有可能老板只是在试探你一些东西,看你是否能承受住这样的压力
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首先呢,不是上市公司的主管就有一定的水准,上市公司一般比较大,部门比较多,主管也多,什么样的人都有可能会有。 其次呢,面试嘛,就那么十几分钟,不严苛炸不出来想要的东西,如果进了公司那么再想退就不是那么容易了! 最后,压榨你的劳动力,盘剥你的薪酬,本身...全文
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对那种爱摆架子的公司,看都不要看,面试本来就是互相选择,很多公司一副你门挤破头都想进我公司的样子,不尊重面试者,一个领导的的修养可以看出公司的文化,也可以预想到你今后的工作环境,我建议面试者,不卑不亢,选择适合的
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应该是压力面试,只不过用错了,真正的压力面试是站在尊重人的前提下进行的。可是任何一种面试方法都有利有弊,这种弊远大于利。
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不尊重人的公司去了也呆不长,换我肯定绕道走。
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我其实想问问是哪个公司,跟我之前呆的那家公司太像了
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就这素质的总经理,不去也罢
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很多都这样,暴发户风格。
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