没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
请问这样的条例是否合法？ 入职或离职当月出勤未能足月者，不享受国家法定假及其他假日，且当月工资按自然月总天数核算； 计算标准如下：（以月薪5000元，3月15日离职，实际出勤天数12天为例，离职工资为：5000/31*12=1936.50元）
阅读
1.6w 回答
1
1.6w 回答
1
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
推荐阅读
#入职当月工资发放方式#入职首月和离职当月，如果按天计算工资，你是否接受？（月工资％30×出勤天数）
0回答 1947阅读
#努力找工作#装修公司的薪酬制度都是这么坑的吗？
0回答 1841阅读
#劳动法#劳动法，，，
0回答 2455阅读
3月28日上班，试用期3至6个月，工资6000元，考核不合格4800元，4月18日交离职申请，以应提前15日提出未签字，22日后未上班。3月工资6000/28天*1天=214元，5月工资4800/30天*19天(上班天数)*=3040元，4月工资6000元一直扣押 未发，帮助分析？
41回答 18.2w阅读
春节假期前一天离职，工资怎么计算?
2回答 8791阅读
求助，有没有懂薪酬计算的亲们？ 我是今年12月27日入职一家新公司，月底薪5000元，从12月27日到12月31日都一直在公司上班，实际出勤天数5天，公司工资结算周期是每月1号到31号，次月5日发前一个月的工资，我等1月时发工资感觉没有自己算的多，只有700多一点，请大家帮我算一算？
2回答 5907阅读
离职后国庆假期算缺勤吗？
7回答 1.9w阅读
财务说：“12月25号离职上班时间为21天、11月16日事假1天，实际上班时间为20天。 对不起我们请示李总了 李总说一切依照公司流程 公司试用期员工没上满足月按天数计算工资。”这样算合法吗？能帮我解答吗？
1回答 4224阅读