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每个公司都非常重视新员工入职前培训，但重点都是采用一种灌输的方法，讲述企业的规章制度，让大家明确一些必须要了解的规定，哪些能做、哪些事情不能做，实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。 一、开展企业文化知识培训可以有效地使员工融入企业 ...全文
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1.企业文化培训 2.管理制度培训 3.团队凝聚力培训（拓展活动） 4.职业化技巧培训（office，邮件，思维导图等等） 5.试用期的个人目标
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企业文化，岗位工作，以及在公司工作中需要注意的事项，和公司可以提供新员工的帮助，让新员工能够很快的适应公司的工作生活
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