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如果我当月离职,公司有权利拒绝为我缴纳社保吗? 比如我2023年1月1日入职,公司正式为我缴纳上五险一金,但是单了2024年1月5日离职,公司会不会以离职当月在工时间过短儿拒绝缴纳五险一金? 离职当月最短要工作多少天,才能要求公司缴纳我离职当月的社保,这个有最低限制吗?
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离职当月,公司是有责任为你缴纳社保的。社保的缴纳是基于你的在职状态,而不是具体工作了多少天。所以,哪怕你当月只工作了一天,公司也应该为你缴纳社保。 当然,实际情况可能会复杂一些。有些公司可能会有内部规定,比如工作不满半个月或者某个特定天数就不缴纳社保...全文
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离职当月用人单位有权拒绝为员工缴纳社保吗?这个我们首先应该看一下法律中是如何规定的。《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构办理社会保险登记。 第六十条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因...全文
你好!你说这种情况应该不会存在,因为社保需要在上月25日前办理停保,若是超过这个时间,下个月的费用就会产生,即使当月停保,停的也只是下个月的社保。 关于费用的承担问题,不同的企业有不同的要求,有的企业会要求员工承担一部分,具体还需要了解公司的规章制...全文
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这通常与当地的社保政策和系统申报时间,以及公司政策规定有关,以我所在地为例,社保系统通常是在15-20号前办理增减手续。你在5号离职,HR通常就会在系统中办理退减手续。办理完成医保是次月生效,失业会提前一个月生效,而其它是当月生效。这是地方政策。而对...全文
离职当月用人单位无权拒绝为企业员工缴纳社保,即使是只工作了一天,也要给缴纳社保。一般情况下,企业为了规避这些风险,可能会有公司内部的规定,要求员工离职当月得工作满多少天,才给缴纳社保;规定未必合法。