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太有想法,老板觉得难搞。太逆来顺受老板觉得你很容易搞定。 其实: 1,大原则上给他/她领导的感觉。 2,寻找机会自我表达。 比如就一个议题:如果你跟领导有不同的想法,可以诚恳的问领导能否说说自己的想法?领导如果同意那就知无不言,但是你的想法不是基于你...全文
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老板喜欢灵活的员工,逆来顺受代表员工实力不足,坚持己见是员工不会变通,真正的好员工是吧自己的想法和老板交流,如果老板认为你是错的,那就按老板的来,想办法吧老板要求的事做好。至于公司因为老板的过失亏损或盈利,那是老板自己的事,员工已经把所想的方案说了。
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这先要看领导是什么样的人,因人而异,我更喜欢有自己主见的,但也要有执行力都员工!
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😂干嘛要做这两个极端,二中取其中不是更好吗。
没有那么绝对,看情况
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顺受+丢丢建议