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1、快节奏的社会打乱了人们那颗原本就浮躁的内心世界。2、精心磨练可能被埋没,炒作作秀很容易上位。3、对于“专家”、“精通”等一些内容的认知度降低。
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本来就是要的专家的定义就是能非常熟练把这个要求的事情做好!这就是企业需要的专家!不是那些搞研究到处给人上课的专家!
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所谓术业有专攻,精通一点知识就给企业减少成本,
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企业招聘套路? 精通某一方面,是企业目前需求条件。 从了解到精通提现了企业对应聘者的能力不满。 求职者这样写,是为了获得面试机会。 由于目前网络课程的大量普及。大多数招聘者都有自己的理论认知高度,但限于条件没有落地执行过。所以自我纵向对比多于行业横向...全文
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企业要求精通某些知识面很正常啊,现在没有什么企业愿意培养人了,反正会跳槽,至于自称专家,你都说是自称了,还需要问什么。
企业招聘套路? 把求职者当机器
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简历修饰注水到企业招聘广告虚高,始终都是劣币驱逐良币的过程。 求职者看不清招聘方真正的需求 企业方看不懂应聘者能做到什么 只能更加注水和更加套路 招聘成本越推越高,最好是经理自主招聘,或者内部推荐,猎头推荐……不然只好增加面试环节,作业环节,甚至试工...全文
企业招聘套路?
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