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本人在一个五百强公司上班,从一开始的4000多工资,做到了现在的8000左右。但是每天都是忙不完的杂活,也没感觉提升。我呢,是个特别实在的人,直属上司推给了我很多工作。我也不好意思拒绝。而今天直属上司却说我效率低,她自己却没负责什么具体项目。面对这样的领导我该怎么办
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给自己一个规划,闲暇去繁从简,将手头工作板块话,从中找出规矩总结矛盾关系,进而工作效能化,经验和能力的提升是没有问题的!如果不能深谙职场智慧,那就从工作能力上让自己变得强大。另,工资从4k-8k说明领导无论直属还是公司上层还是认可你工作的,就现在的就...全文
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如果每天都在做杂活。不清楚自己应该承担的职责和职责之外的工作。效率低和达不到上级的期望,这个问题是必然。清楚自己需要作出哪些贡献,便有了判断自己工作成果的依据,不将过多时间投入到杂活,有了精力投入上级期望的事情。你需要管理你的上级,让他告诉哪些是你对...全文
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干的是本职工作领导是不会说你辛苦了的,效率低普遍是领导的惯用语,其实你到底怎么样他心里很清楚的。
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即使做的在好也不可能表扬你
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应该,我们现在就是这种情况,所以我离职了
判断方式方法,不要埋头苦干
工作好找吗