没有新消息
更多内容
来公司两年多只涨过一级工资。现在提出离职,部门领导说向人事申请涨薪(之前也提过,但最后都不了了之)我是该走?该留?
写回答
好好考虑是否喜欢这个岗位,因为什么原因离职,实在不喜欢也可以离职,因为一些可以协调的原因就不一定有必要。离职是一项大工程,老板愿意涨薪留你说明你做得也不差。
22赞
0踩
1评论
如果已经拿到offer了,不要犹豫,坚决走人吧。一方面,通过跳槽加薪,比你在内部的加薪要高挺多的。另一方面,你提出离职以后公司答应加薪,老板会怎么想?其它员工也如些要求老板该怎么办?所以,才会不了了之。而且,你提出离职,和公司之间其实已经有了嫌隙,老...全文
3赞
0评论
第一如果想涨为什么之前一直不涨,第二已经下定决定走了,说明你已经对这个公司心灰意冷了,领导再提出什么挽留你的条件我认为都不要考虑
13赞
14踩
这种情况就不要犹豫了,想好了直接走人就好了,不然就算这次给你加了,随着社会收入水平的提升,你的薪水还是会较低,还是不会给你涨,这是公司晋升加薪制度的缺失,是对此类制度监管的不利。
走,如果想涨早涨了,不必你提出离职后说涨工资,这可能是公司的缓兵之计
10赞
是不是因为真的不喜欢这份工作而离职,还是因为工资低,想清楚到底要什么!即使涨,也得确切落实
4赞
目前面临同样的问题 说实话 离职大多是因为这份工作真的不适合自己 所谓的涨工资又能涨多少呢 体制不会变 留下来还是会不舒服
留住了人,留不住心!
2赞
先判断是不是因为工资的问题提出离职啊
5赞