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今天去面试客服主管,第一位面试的是位美女,感觉人挺好,后面让我跟老板谈谈,老板问了我一些问题跟工作经验,还么有说几句就感觉我烦了,还特么问我感觉做主管最主要是什么,我说:好的心态,责任,好的思维逻辑,要知道自己的目标,结果人家说就这样,说回去等三天,等多来几个应聘的人对比一下
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这个也没什么对错,自己觉得回答ok 就行了。看老板心情的这些东西,就算你说出花来,他心里不满意那也没用,谁知道他心里想的是什么,除非你喜欢那种拍马屁的话,可能可以直接套中面试的老板。。
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也不是错不错的问题,问题可能并不在你的身上。换位思考一下,你要是招聘者,你希望以多大的代价、怎样的标准来进行招聘?
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第一,人家问你什么,你就直接回答,这就是错误。因为你并没有考虑结合实际事情,你应该要求面试者举个例子,在一个具体的事情里面你会抓取什么。 第二你不应该问你说错了什么,而是应该问你落下了什么没有说吗。想想看,你应该最先说什么。也就是你缺乏了什么。
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1.可能老板是外貌协会 2.可能客服也参与销售 我就曾经有遇到过,面试回去后,招聘内容上多了一条要求青春靓丽。也见过国企人事否决我的原因:形象不达标
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没有说错,但可能面试官不太满意
面试者水平不一,有时也是看眼缘,所以,没缘分就重新选择,无所谓了
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可能是他更看重管理方面的能力吧,毕竟是主管职位,你的回答更偏向于个人规划
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面试官猜不准的
很多老板的心情,都是不好摸透啊