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1.这是双选的过程,你挑公司,公司也挑人。公司可能面试20个人,但是岗位只缺10个人。出最终结果前,不会跟任何一个说他不适合这个公司,公司也会横向对比的。 2.面试官绝大部分时候充当的角色是收集你的个人信息,最终决策的一般是上层领导。所以面试官说工作...全文
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有些公司面试官真的啥也不是。我应聘总经理司机,先让我介绍下自己,然后问我,评价下你的优缺点…不问是否接受加班、出差,不告知是否要到领导家里接驾,不问我家的位置。竟特么问一些不沾边的话题。
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业务能力强不代表一定就对用人单位合适,对用人单位合适也别觉得自己就有多牛逼,找工作虽然不是一帆风顺,业务能力强不一定一上来就有人用你,但是一直碰壁一直没人用你肯定是你业务能力太差或者你之前领导背后在行业内说你什么坏话了。
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这几年不管去面试“卧底”还是跟同行聊天,发现很多公司首选听话的,而不是能力突出的,认为能力可以后期培养,态度没法改变,江山易改禀性难移,殊不知每个人的下限和上限天花板是不一样的,段位也不一样,确定每个青铜一定都会成为王者吗?是有能力的对自己有威胁吧,...全文
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我也有好几个面试都是过程聊的很好,经验也很符合,工作内容几乎差不多,后面问就说不合适🤣
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我感觉有好多公司都是套取个人信息的,根本没诚意。
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我也是的,感觉生了孩子之后找工作好难
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说合适只是对于您的个人能力和专业度的肯定。但是单位招人,并不局限于个人工作能力,也会考虑人情关系。所谓说你行你就行,不行也行,说你不行你就不行,行也不行😂
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现在招人普遍都是太好的和太差的不能要,太好的怕你呆不住或者日后多一个对手,太差的耽误事儿,于是就招大差不差的,原因就是这类人听话,说什么是什么,领导好拿捏,至于你是不是大差不差人家跟你聊几句就知道了。
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经验符合不等于实干,还有诸多因素也是不能胜任改工作岗位的原因。比如我,现在都在看什么证的,实际能力知道怎么样,还有为什么这么多要还工作,其实本人觉得都是混日子,
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