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我觉得极大可能是HR故弄玄虚的手段吧,除了外企确实需要英语水平和一些做国外客户生意的一些国内公司外,其实只要会做产品就行了,文凭不是那么重要;另外一方面目前市场千变万化,需要工程师更多的注重创新,但是有的HR或者老板觉得学历高的人会更有想法云云。就目...全文
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的确,射频除了理论厉害,实际经验也非常重要。但是大多数公司都是HR筛选简历,HR并不知道你有多厉害,他们都是按照公司的指标来选,也没其他办法。像您这么丰富的经验,应该找朋友推荐比较好。
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说实话,现在基本上都是拿以前做过的微调,比较符合领导想法公司制程,而且时间一般都比较充足,所以新人有人带也不是干不了,真要0-1设计不是高学历好学校公司也不敢用,出问题领导也没借口不背锅,说的很实在吧!
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我也遇到同种情况!有着满腔热血,却被学历卡的死死地,没办法现在每个行业都不好做,小公司倒闭的很多,大点的公司都筛选学历。想起刚学技术那会儿那需要什么学历,现在感觉自己好像选错行业了一样!
现实当中,很多企业在招聘的时候都会提出文凭的要求,但是并不是所有企业都看重文凭,文凭其实只是个敲门砖,证明你受过高等教育,眼界、接受新事物、学习、创新等方面能跟的上新事物。 个人建议,有时间就提升一下自己的学历及专业知识,最好是拿证拿到手软。理论和实...全文
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主要是现在这个环境已经不比二十年前了,很多不知所谓的公司,并没有招人的真心,甚至他们自己也不知道要招人来做什么。只是在网上挂个招人的牌子,寄希望于天上掉下来个某个领军人物,带领他们纳斯达克上市。
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估计是年龄问题,现在单位不愿意用大龄工程师
没办法,我跟你遇到的问题一样!
只能说那个公司,不识货,有那种招聘人员,那个公司也快废了
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