没有新消息
更多内容
写回答
如果不是因为违反公司规章制度(如旷工等)而遭到公司单方面解聘，按照我国的劳动合同法，用人单位是需要给予赔偿的，具体赔偿还要区分是试用期内还是正式用工。
4赞
0踩
0评论
除了你对公司造成严重经济损失，公司对你提出解聘可以，但要证明你造成的损失，一般公司拿不出证据，只要解聘，赔偿
3赞
根据《劳动合同法》第36-42条，第44--48条、第87条的相关规定，解除劳动合同补偿分以下三种情况： 1.用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。 2.用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动...全文
2赞
问律师
6赞
举报 
举报 举报 
写回答
举报 举报 写回答举报