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曝光和吸引流量在人力资源领域确实是个技术活。你提到给求职者发消息回复率低,这其实是个挺普遍的问题。我觉得你可以尝试优化你的职位描述,让它更吸引人,比如突出职位亮点、发展前景之类的。还有,利用社交媒体也是个好办法,比如分享一些公司文化、工作环境的内容,...全文
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是的呀,是真的很苦恼啊