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面试方法有很多种,常用的有以下几种:1、结构化、半结构化、非结构化面试;2、单独面试、系列面试、小组面试、集体面试;3、压力面试、情境面试等等;问题的设计或者考题的设计属于面试内容的设计,这些涉及信度与效度,这也就是为何需要专业化的HR以及有经验的H...全文
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